Кадровый резерв

Контакты: Тюменцева Светлана Петровна, заместитель главы администрации, тел. 34-2-32; 

 

 

 (статья 16 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007)

 

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статьи 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

 

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношение к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

 

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

 

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 

2) заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти;

 

3) паспорт;

 

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

 

5) документ об образовании;

 

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

 

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 

8) документы военного учета –для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальною службу;

 

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

 

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента российской Федерации и постановлениями Правительства российской Федерации. 

 

 

 

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

 

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

 

3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района –уставом муниципального района и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.   

 

 

 

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

 

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

 

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.  

 

 

1.К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, представившие в установленный срок все необходимые документы.

 

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.

 

2.Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы установлены федеральным и областным законодательством, Положением «О муниципальной службе», утвержденным постановлением главы администрации Пегановского сельского поселения.

 

3.При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

1.Конкурс проводится в два этапа.

2.На первом этапе в соответствии с решением, принятым согласно п. 1.3., орган местного самоуправления размещает объявление о проведении конкурса, приеме документов для участия в конкурсе и проводит работу по проверке предъявленных документов.

2.1.Объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе размещается в районной газете «Новая жизнь» не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса.

2.2.В объявлении указываются:

-наименование вакантной должности муниципальной службы;

-требования (в том числе квалификационные), предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

-место (адрес кадровой службы органа местного самоуправления –далее кадровая служба) и время приема документов, указанных в пункте 3.2.3. данного Положения;

-сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта ответственного лица).

2.3.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в кадровую службу органа местного самоуправления:

а) личное заявление на имя главы администрации сельского поселения на участие в конкурсе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (резюме);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

 копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина –о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, завершенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);       

 д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

2.4. Кадровая служба в порядке, установленном действующим законодательством, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином, заявившимся на участие в конкурсе.

2.5. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6.По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение вакантной должности, глава администрации сельского поселения утверждает список кандидатов на замещение вакантной должности и принимает решение о дате, месте, форме и времени проведения второго этапа конкурса.

2.7.Кадровая служба не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса информирует соответствующих кандидатов о дате, месте, форме и времени его проведения.

3. Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидата.

3.1.Второй этап конкурса проводит конкурсная комиссия.

1) высшие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование   не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

2) главные должности муниципальной службы – высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;

3) ведущие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;

4) старшие должности муниципальной службы – высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу (опыту) работы.

5) младшие должности муниципальной службы - высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу (опыту) работы.

 2. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям необходимым для исполнения должностных обязанностей являются знание:

 Конституции Российской Федерации;

 Федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;

 Устава Тюменской области;

 Законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

 Законодательства о муниципальной службе;

 Устав сельского поселения;

 Нормативно правовых актов муниципального образования;

 Правил внутреннего трудового распорядка;

 Порядка работы со служебной информацией;

 Форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

 Правил деловой этики;

 Основ делопроизводства;

 Правил и норм охраны труда.

    3. Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, являются навыки:

            Оперативной реализации управленческих решений;

            Ведение деловых переговоров;

            Анализа и прогнозирования;

            Взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;

            Нормотворческой деятельности;

            Анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

           Стимулирования достижения результатов;

            Публичного выступления;

            Владения конструктивной критикой;

            Подбора и расстановки кадров;

            Пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

            Подготовки делового письма;

            Эффективного планирования рабочего времени;

            Адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;

             Своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций , которые могут привести к конфликту интересов.

  

 

 

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Тюменской области.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы