Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

11 ноября 2019

Администрация Бердюжского муниципального района в соответствии с Законом Тюменской области «О муниципальной службе» № 10 от 05.07.2007, Положением «О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Бердюжского муниципального района», утвержденного Постановлением администрации района от 19.04.2016 № 271 объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы администрации Бердюжского муниципального района.

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Перечень должностей муниципальной службы, для формирования кадрового резерва с предъявляемыми требованиями к должностям муниципальной службы

  1. Советник администрации района (высшее профессиональное образование, опыт работы приветствуется);
  1. Ведущий специалист комитета по строительству и ЖКХ (высшее профессиональное образование, опыт работы приветствуется);
  1. Ведущий специалист комитета по управлению имуществом (высшее профессиональное образование, опыт работы приветствуется).

Для участия в конкурсе необходимо представить в администрацию Бердюжского муниципального района Тюменской области, расположенную по адресу: ул. Крупской д. 1, с. Бердюжье в управление делами с 8.00 до 16.00, следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

12) документ об отсутствии судимости.

Документы принимаются с 11 ноября по 10 декабря 2019 года включительно.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе проводится прием документов и проверка достоверности сведений, представленных претендентами на участие в конкурсе.

Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы на основе конкурсных процедур.

Информацию о порядке проведения конкурса можно узнать по телефону, 2-23-04, или по адресу с. Бердюжье, ул. Крупской, 1, здание администрации Бердюжского муниципального района, управление делами с 8.00 до 16.00 или на официальном сайте Бердюжского муниципального района: Berdyuje.admtyumen.ru

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с. Бердюжье 00.00.0000

Администрация Бердюжского муниципального района (ИНН 7211004529) в дальнейшем "Работодатель" в лице главы района, действующего на основании Устава муниципального образования Бердюжский муниципальный район с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации именуемый (ая) в дальнейшем "Работник" с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

  1. Работник принимается на работу в администрацию Бердюжского муниципального района на должность ___________________________
  2. Прием на работу Работника оформляется распоряжением администрации района на основании заключенного трудового договора, согласно утвержденным должностным обязанностям.
  3. Работник принимается со сроком испытания 3 месяца

1.4. Настоящий трудовой договор заключен с Работником по основному месту работы.
1.5 Настоящий трудовой договор заключен с Работником на неопределенный срок.

2. Срок трудового договора

Настоящий договор действует с ………… 20… года.

3. Правовое положение сторон

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях в соответствии с действующим трудовым законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную трудовым договором;

- ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на создание ему необходимых условий для исполнения должностных обязанностей;

- получения в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- продвижения по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и с другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщение к личному делу своих объяснений;

- пенсионное обеспечение;

- проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

- объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально - экономических и профессиональных интересов;

- обращения в суд для разрешения трудовых споров.

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнение коллективного договора;

- разрешение индивидуальных споров в порядке, установленном действующим трудовым законодательством;

- обязательное социальное страхование;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

3.2. Работник обязан:

- в своей деятельности руководствоваться Конституцией РФ, законами РФ, указами и распоряжениями Президента, правительства РФ, постановлениями и распоряжениями Губернатора области, главы района, регламентом, должностной инструкцией;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий, за исключением незаконных;

- соблюдать установленные правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину;

- своевременно предоставлять в кадровую службу сведения обо всех изменениях в своих персональных данных (место жительства, телефон, смена имени, фамилии, паспортные данные, семейное положение, дети, ИНН и т.д.)

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- принимать активное участие в общественной жизни учреждения, района (работа в общественных формированиях, комиссиях, добровольных народных дружинах, участие в художественной самодеятельности, спортивных мероприятиях, коллективном отдыхе и т. д.).

3.3. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством;

- принимать локальные нормативные акты.

3.4. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные действующим трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном действующим трудовым законодательством;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, законами Тюменской области, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.

4.3. Ежегодный отпуск Работника составляет 30 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям (при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней).

4.4 Дополнительный отпуск Работнику предоставляется:

4.4.1. из расчета:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет -1 календарный день;

-при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет -5 календарных дней;

-при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет -7 календарных дней;

-при стаже муниципальной службы 15 лет и более -10 календарных дней.

4.4.2. За ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.

4.5. При уходе Работника в очередной отпуск ему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

5. Оплата труда Работника

5.1.Оплата труда Работника производится из средств местного бюджета и состоит из:

- должностного оклада;

- районного коэффициента;

- надбавки за особые условия муниципальной службы до 20% от должностного оклада;

-надбавки за стаж;

- премий по результатам работы.

5.2. Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию, если иное не предусмотрено решением районной Думы.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным
соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Увольнение Работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации.

7. Прочие условия трудового договора

7.1. Правоотношения, возникшие при подписании трудового договора, регулируются действующим трудовым законодательством РФ.

7.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации, Уставом Бердюжского
муниципального района, коллективными договорами (соглашениями), иными актами.

7.3. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по
настоящему трудовому договору, разрешаются в установленном Трудовым кодексом РФ

порядке.

7.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

  1. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз.- у Работника, 1 экз. - у Работодателя.

Работодатель

Работник

с. Бердюжье, ул. Крупской, 1

(адрес)

Фамилия Имя Отчество

Глава Бердюжского муниципального района

Паспорт: серия …… номер……….. выдан

(должность лица)

ИНН 7211004529

Рейн Виктор Александрович

Адрес: с. Бердюжье, ……………………

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

(подпись)